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Ingénieur·e en électromécanique des centrales hydroélectriques (Renens, Zürich, Paris ou Milan)

  • France, Italie, Suisse (alléguer)
  • 100%
  • Énergie
  • 3 avril 2025

Activités & responsabilités

Expertise dans les équipements électromécaniques de centrales hydroélectriques (alternateurs, auxiliaires électriques, transformateurs de puissance, contrôle commande, instrumentation, etc.), dans le cadre de projets de construction et réhabilitation de centrales hydroélectriques, en Suisse et à l’étranger. Une connaissance spécifique des équipements électromécaniques de centrales de pompage-turbinage à vitesse variable est un plus.

  • Rédiger la méthodologie technique et les documents techniques (spécifications, contrats).
  • Évaluer les propositions technico-commerciales des constructeurs (qualité, coûts, délais).
  • Vérifier les études de conception et les détails des constructeurs (dessins, calculs).
  • Participer aux réceptions en atelier des équipements et valider leur conformité avant expédition.
  • Réaliser des contrôles ponctuels sur site tout au long des phases du projet (faisabilité à mise en service, phases SIA 21 à 53).
  • Revoir les documents d’opération et maintenance et rédiger des rapports avec recommandations.
  • Réviser les plannings des projets, suivre leur avancement et proposer des optimisations.
  • Organiser des réunions de projet et rédiger les comptes-rendus.
  • Gérer les non-conformités techniques et les réclamations.
  • Coordonner avec les acteurs internes et externes du projet.

Profil requis

  • Diplôme d'Ingénieur HES ou EPF en électromécanique, niveau Bachelor ou Master.
  • Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans les équipements électromécaniques de centrales.
  • Maîtrise de l'anglais ainsi que du français ou de l'allemand, à l'oral et à l'écrit.
  • Autonomie, rigueur et capacité d'anticipation dans la gestion des tâches.
  • Capacité de communication à l'écrit et à l'oral à l'attention de spécialistes et de néophytes.
  • Capacité à travailler et collaborer en équipe pluridisciplinaire.
  • Disponibilité pour des déplacements à l’étranger (Afrique, Asie centrale, etc.) pour des missions courtes.

Ce qui nous distingue des autres

Travail flexible

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois. Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.

Conciliation travail-famille

Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

Rémunération attractive et avantages supplémentaires

En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).

Apprentissage tout au long de la vie

Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.

Santé et bien-être

Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie.

Prévoyance professionnelle

Gruner propose un plan de retraite attrayant, largement au-delà du minimum légal, où un tiers des cotisations est pris en charge par Gruner et la déduction de coordination est supprimée.

Opportunités de carrière variées

Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables.

Mobilité durable

Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site).

À propos de Gruner

Gruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu.

Avec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie. Nos 1'100 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients sur plus de 35 sites en Suisse et dans le monde entier afin de mettre en œuvre des projets de manière efficace et innovante. Dans ce contexte, le respect de l'environnement, les innovations numériques et la promotion d'une forte culture d'entreprise sont au centre de nos préoccupations.

Chez Gruner, vous découvrirez un environnement de travail dynamique dans lequel l'esprit d'équipe et le développement personnel sont des valeurs essentielles.

À propos de Gruner

Vos interlocuteurs

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