Voilà pourquoi Gruner.
Nous offrons des perspectives
Nous développons constamment notre entreprise, en investissant dans des équipements modernes et un bon environnement de travail. Nous proposons des formations complémentaires - dans le domaine concerné et dans les compétences dont nos employés ont besoin pour travailler avec les clients sur un même niveau, par exemple les compétences en matière de communication. Nous formons nos cadres pour qu'ils deviennent de meilleurs chefs. Nous nous développons et une chose reste la même : nous sommes une entreprise qui opère à l'échelle mondiale, tout en conservant son esprit de famille.
Nous promouvons et investissons - ensemble !
Le capital de notre entreprise est le savoir de nos employés. Ils font partie du vaste réseau d'experts en construction, en ingénierie et dans les disciplines connexes. Il va sans dire que nous investissons dans ce réseau : dans des projets de recherche, dans la coopération avec les établissements d'enseignement, dans la promotion des jeunes talents et dans des groupes de travail d'associations industrielles et professionnelles.
Nous sommes conscients de notre responsabilité envers l'environnement et la société
La charte éthique de Gruner est une expression de la façon dont nous, en tant que société de planification et d'ingénierie, comprenons notre responsabilité. Outre le respect du système juridique dans tous les pays dans lesquels nous travaillons, nous nous engageons à respecter des principes clairs : l'égalité des chances et la diversité, un environnement de travail sûr et sain, une communication transparente et un comportement éthique, pour n'en citer que quelques-uns. Le défi que nous nous lançons à nous-mêmes, à nos cadres et à nos employés est de mettre en œuvre et de vivre ces principes - mieux chaque jour et de jour en jour.
Engagement social
En tant que membre de la société, nous nous attaquons aussi directement aux problèmes. Nous soutenons depuis longtemps des projets dans les régions de montagne grâce à notre savoir-faire. Un exemple ? L'année dernière, notre cadeau de Noël a été offert à la famille de paysans de montagne Glarner, qui exploite une ferme à Linthal, dans le canton de Glaris. Ici, les apprentis de la famille Gruner ont travaillé et mis en pratique leurs connaissances théoriques. C'est l'une de nos contributions pour rendre le travail et la vie plus dignes d'être vécus.
Nous valorisons la diversité culturelle
La diversité joue un rôle important chez Gruner : être actif dans plus de 30 pays européens, avec plus de 1'000 employés issus d'environ 45 nations et près d'un tiers de collègues féminins et deux tiers de collègues masculins, ouvre une diversité de caractères, de cultures et de compétences. Ils constituent la base de notre force d'innovation, de la solide et longue existence de Gruner et ouvrent de nouvelles perspectives.
Notre culture
Nous planifions la société et contribuons depuis 160 ans à un avenir qui vaut la peine d'être vécu. Nous travaillons avec des collègues et sommes convaincus que chacun façonne et caractérise notre culture. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur une culture du retour d'information constructif, nous attachons une grande importance au respect mutuel et à un environnement de type partenaire. Une culture de l'erreur ouverte en fait partie et contribue à la poursuite du développement.
Notre vie quotidienne
Les rencontres à hauteur d'œil et la confiance mutuelle sont au cœur de notre coopération quotidienne. Nous vous offrons la flexibilité nécessaire pour que vous puissiez cultiver votre travail et vos loisirs dans un cadre optimal chez Gruner. Chez Gruner, nous considérons que la santé et la satisfaction sont à la base du succès de nos employés et de nos projets. Des lieux de travail modernes, un esprit d'équipe familier et un portefeuille de services diversifié ne sont que quelques-unes des caractéristiques que nous vous proposons pour vous permettre de travailler de manière indépendante et autonome, d'apporter votre savoir-faire individuel et de faire la différence.
