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  • Chef de département Distribution et Technique Ferroviaire, Réseaux électriques, 80-100%

Chef de département Distribution et Technique Ferroviaire, Réseaux électriques, 80-100%

  • Renens (VD)
  • 80-100%
  • Énergie
  • 20 décembre 2024

Activités & responsabilités

Notre Mission

Au sein de la Business Unit Power Grids, le département Distribution et Technique Ferroviaire planifie, conçoit et implémente les projets dans le domaine des installations techniques ferroviaires, dans toutes les phases du projet.

Le poste à pourvoir

Ce poste est destiné à un.e chef.fe de projet expérimenté.e dans le domaine des installations techniques du domaine ferroviaire (installations de sécurité, lignes de contact, basse tension), avec un désir de convertir l'expérience acquise dans une position entrepreneuriale et de management.

Vos missions sont les suivantes :

  • Créer un portefeuille de projets dans les domaines de la ligne de contact et des installations de sécurité dans le domaine ferroviaire
  • Enrichir le portefeuille des affaires dans les domaines de la basse tension et de la mise à la terre dans le domaine ferroviaire
  • Consolider les compétences du département acquises depuis de nombreuses années dans les domaines des câbles, du génie civil des câbles et de la basse tension dans le domaine ferroviaire.

Ce que vous apportez

  • Vous bénéficiez d'une formation supérieure dans un domaine lié à la construction
  • Grâce à votre expertise, vous êtes reconnu.e dans le domaine de la ligne de contact ou des installations de sécurité ou de la basse tension dans le domaine ferroviaire
  • Vos capacités de communication et votre leadership naturel vous ont conduit à occuper des positions de chef.fe de projet dans votre domaine de compétence
  • Vous bénéficiez d'une expérience en bureau d'ingénieurs ou chez un exploitant en Suisse
  • Vous maîtrisez le français, une bonne connaissance de l'allemand serait un atout
  • Vous êtes proactif.ve, entreprenant.e, visionnaire et souhaitez passer au niveau supérieur dans votre carrière

Ce qui nous distingue des autres

Travail flexible

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois. Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.

Conciliation travail-famille

Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

Rémunération attractive et avantages supplémentaires

En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).

Apprentissage tout au long de la vie

Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.

Santé et bien-être

Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie.

Prévoyance professionnelle

Gruner propose un plan de retraite attrayant, largement au-delà du minimum légal, où un tiers des cotisations est pris en charge par Gruner et la déduction de coordination est supprimée.

Opportunités de carrière variées

Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables.

Mobilité durable

Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site).

À propos de Gruner

Gruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu.

Avec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie. Nos 1'100 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients sur plus de 35 sites en Suisse et dans le monde entier afin de mettre en œuvre des projets de manière efficace et innovante. Dans ce contexte, le respect de l'environnement, les innovations numériques et la promotion d'une forte culture d'entreprise sont au centre de nos préoccupations.

Chez Gruner, vous découvrirez un environnement de travail dynamique dans lequel l'esprit d'équipe et le développement personnel sont des valeurs essentielles.

À propos de Gruner

Vos interlocuteurs

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Vous avez des questions sur notre processus de candidature ou vous souhaitez en savoir plus sur vos possibilités chez Gruner ? Jetez un coup d'œil à notre FAQ sur le processus de candidature - vous y trouverez les réponses aux questions les plus fréquentes et des informations utiles. Nous nous réjouissons de vous accompagner dans votre carrière !

FAQ sur le processus de candidature