Por qué Gruner

Desarrollamos constantemente nuestra empresa, invirtiendo en modernos equipos de trabajo y en un buen entorno laboral. Ofrecemos formación continua: en áreas especializadas y en las habilidades que nuestros empleados necesitan para trabajar con los clientes en pie de igualdad, por ejemplo, habilidades de comunicación. Formamos a nuestros directivos para que sean mejores jefes. Estamos evolucionando y una cosa sigue siendo igual: somos una empresa que opera a escala mundial y, sin embargo, conserva su espíritu familiar.

El capital de nuestra empresa son los conocimientos de nuestros empleados. Forman parte de una amplia red de expertos en construcción, ingeniería y disciplinas afines. Es natural que invirtamos en esta red: en proyectos de investigación, en cooperación con instituciones educativas, en la promoción de jóvenes talentos y en grupos de trabajo de asociaciones industriales y profesionales.

La Carta Ética de Gruner es una expresión de la forma en que entendemos nuestra responsabilidad como empresa de planificación e ingeniería. Además de cumplir con el ordenamiento jurídico de todos los países en los que trabajamos, estamos comprometidos con unos principios claros: Igualdad de oportunidades y diversidad, un entorno de trabajo seguro y saludable, una comunicación transparente y un comportamiento ético, por citar algunos. Esperamos que nosotros mismos, nuestros directivos y nuestros empleados apliquemos y vivamos según estos principios, cada día y mejor cada día.

Como parte de la sociedad, también nos implicamos directamente. Llevamos mucho tiempo apoyando proyectos en regiones montañosas con nuestra experiencia. ¿Un ejemplo? Nuestro regalo de Navidad del año pasado fue para la familia de agricultores de montaña Glarner, que dirige una granja en Linthal, en el cantón de Glaris. Aprendices de Gruner trabajaron aquí y pusieron en práctica sus conocimientos teóricos. Esta es una de nuestras contribuciones a un mejor entorno de trabajo y de vida.

La diversidad desempeña un papel importante en Gruner: el hecho de estar presente en más de 30 emplazamientos en Europa, con más de 1.000 empleados de unas 45 naciones y casi 1/3 de mujeres y 2/3 de hombres como compañeros, abre una variedad de caracteres, culturas y habilidades. Ellos forman la base de nuestra fuerza innovadora, de la sólida y larga existencia de Gruner y abren nuevas perspectivas.

Planificamos para la sociedad y llevamos 160 años contribuyendo a un futuro digno de ser vivido. Trabajamos con compañeros y estamos convencidos de que todos conforman y caracterizan nuestra cultura. Por eso apostamos por una cultura de feedback constructivo y damos gran valor al respeto mutuo y a un entorno basado en la colaboración. La cultura del error abierto forma parte de ello y contribuye a un mayor desarrollo.